Как пишет «Правда Севера», поводом для судебного разбирательства стала специфика работы школы-интерната. Это учреждение, где дети находятся круглосуточно. И, соответственно, график работы воспитателей разделён на части — с перерывом более двух часов подряд.
С сентября 2012 года по январь 2017 года педагоги получали надбавки к заработной плате компенсационного характера, за разрывной характер работы. А с 2017 года эта процентная надбавка была отменена. Однако воспитатели продолжали работать в прежних условиях, уже без компенсации неудобного режима работы. Работодатель возобновил выплату компенсации лишь с 15 ноября 2022 года, после принятия нового коллективного трудового договора.
Воспитатели решили взыскать доплату за время, отработанное в 2022 году. Речь шла о суммах от 10 до 18 тысяч рублей для каждой. Районный суд встал на сторону педагогов и удовлетворил исковые требования в полном объёме. Но школа подала апелляцию.
Правда, и областной суд решения не изменил. Выяснилось, что на стороне педагогов — серьёзные юридические основания. Во-первых, в Трудовом кодексе РФ предусматривается доплата работнику не только в ночное время и выходные, но и при условиях, отклоняющихся от нормальных, а это как раз, когда рабочий день разделён на части. Более того, такая доплата обязательна женщинам в сельской местности.
Во-вторых, продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года. Этот документ установил повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части — с перерывом более двух часов.
В-третьих, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников образовательных организаций регламентированы приказом Министерства образования и науки РФ. Документ также предусматривает компенсацию педагогам в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, где чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, и возможен разрывной характер работ.
Так что повышенная заработная плата воспитателям положена по закону. Решение суда вступило в законную силу.