Эйджизм: почему мы слишком молоды или слишком стары для трудоустройства?

«Мы ищем молодого соискателя с 7-10-летним опытом», «Ой, вам уже за 40? Извините, вы нам не подходите. Наша команда — преимущественно молодые люди». Всё это — типичные фразы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании.

Чаще всего в кампаниях дискриминируют именно при трудоустройстве. К примеру, выпускники вузов или студенты в поисках подработки постоянно сталкиваются с фразами: «Вы слишком молоды», «Вам не хватает опыта работы», «Всё, конечно, хорошо, но на данной позиции мы видим осознанного, зрелого человека».

Эксперт одного из популярных сервисов по поиску работы и персонала Зарплата.ру Ольга Красавина отмечает, что начинающие специалисты — самая большая группа на открытом рынке Архангельской области. На них приходится около 25 процентов от всех резюме в области.

— К сожалению, по опыту можно сказать, что лишь три-пять процентов от общего числа работодателей готовы взять студентов на официальную работу, — отмечает она.

Статистику подтверждает и практический опыт молодых специалистов.

Алина, 20 лет:

«Как только я поступила на первый курс, сразу поняла, что нужно искать работу, так как в Архангельске уровень жизни немного выше, чем в деревне, откуда я приехала. Сделала всё по пунктам: составила резюме, оформила его красиво, добавила разных качеств, скачала различные приложения по поиску работы и начались отказы. Сначала меня не могли принять на должность, потому что я „очень молодая“, потом не подходила потому что я „из деревни приехала“. Когда решила устроиться на работу по специальности — тоже отказали. Говорят: „у вас недостаточно опыта“, а откуда его брать, если тебе везде отказывают?».

Ольга, 19 лет:

«Где-то в начале учёбы в университете я начала активно искать подработку. Мне тогда ещё было 17 лет, но получать собственный доход очень хотелось. При звонке от эйчаров (HR — менеджер по подбору персонала) я слышала похожие фразы: „Когда будешь совершеннолетней, приходи“, „Мы подумаем и перезвоним“, но, конечно же, не перезванивали. Когда исполнилось 18, многие работодатели отказывали мне из-за учёбы — „Вдруг я быстро от них уйду, когда пойму, что работа — это не шутки“. Помню единственный раз, когда мне перезвонили и пригласили на стажировку. И только потому, что не нашли кого-то лучше, о чём мне прямо и сказали. Было обидно».

В чём корень проблемы?

В этом вопросе нам помогли разобраться практикующие психологи. По их словам, до 60-х годов прошлого века никто не выделял эйджизм (прим. редакции: эйджизм — дискриминацию по возрасту) как самостоятельный термин. Первым это сделал директор Национального института по проблемам старения США Роберт Батлер и предложил его использовать для обозначения возрастной дискриминации.

— Эйджизм чаще всего проявляется всё-таки в отношении людей пожилого возраста больше, чем в отношении к молодым. Но, действительно, что касаемо рабочих взаимоотношений, то нельзя не согласиться, работодатели склонны доверять людям старше 25 лет, просто потому что к ним доверие выше, чем к юным соискателям, — утверждает психолог Ирина Попова.

По мнению специалистов по подбору персонала, молодёжь — это сложная, но в то же время очень нужная и «удобная» категория. Низкие запросы и частое согласие на минимальную оплату труда ради получения хотя бы минимального опыта. Такие кандидаты часто откликаются на вакансии категории «частичная занятость».

В сторону молодёжи эйджизм работает не так радикально, как в сторону соискателей старшего поколения. На собеседованиях всё сложнее и сложнее убедить HR-менеджеров, что после 40 лет человек всё ещё способен работать и развиваться в профессии. Отказывают и по причине того, что работающая команда в два раза моложе соискателя. Частая фраза: «Наш основной коллектив — молодые ребята, вы будете значительно старше, это может быть дискомфортно для ребят».

Марина, 47 лет:

«Я работала почти 20 лет бухгалтером. С каждым годом всё больше понимала, что это не моё, хочу уйти в творчество. Ушла. Начала искать вакансии, ходить на различные встречи, искать себя и направление, в котором хочу развиваться. Все как один уверяли меня, что в моём возрасте не надо ничего менять, что перемены вообще могут быть опасны для жизни и здоровья. Но я рискнула и была неприятно удивлена отношению работодателей к людям моего возраста, у которых открылось второе дыхание. На какое бы собеседование я не пришла, у всех был один ответ: „Вы нам не подходите. Мы ищем активных, амбициозных МОЛОДЫХ людей“. А я уже, получается, старая для новых возможностей».

Владимир, 50 лет:

«Когда наступила пандемия, я лишился работы. Фирму, в которой я работал с 23 лет, закрыли из-за убыточности. Вот уже второй год я не могу найти работу и сижу дома просто потому что я „слишком старый“. Всё. Меня вычеркнули из списка работников, а до пенсионного возраста я не дотянул. При трудоустройстве все отмечали: „У вас много опыта, но коллектив молодой, боимся, не сработайтесь“. Мне кажется, что теперь нас со счетов списывает не только государство, но и молодое поколение во главе с такими же работодателями».

Сначала ты слишком молод, чтобы трудиться, а потом слишком стар. В начале карьерного пути не обладаешь нужными навыками и опытом, а позже слишком опытный для молодого коллектива и данной должности. От эйджизма не застрахован никто. В большинстве случаев причина кроется в стереотипах работодателей, а не в менталитете молодых или возрастных соискателей. Будь тебе 18 или 40, тебе всегда найдут замену на «достаточно опытного» или «слишком молодого».