информационное
Мы уже рассказывали о прогнозных потребностях отраслей и предприятий Архангельской области в высококвалифицированных рабочих и специалистах среднего звена. Правда, наметившиеся социальные традиции говорят о том, что молодёжь вряд ли в ближайшие годы перестанет вожделеть получить заветные дипломы о высшем образовании. Мы выясняли, где пригодятся в ближайшие годы их счастливые обладатели.
Глобальные прогнозы
Ещё в финале нулевых «Форбс» выдал прогнозную десятку профессий относительно общепланетарных трендов на грядущие две пятилетки. Предсказывалась переориентация кадров с производства в сферу услуг. В ТОП-10 попали:
- «универсальный солдат» (боец, готовый к решению нестандартных задач вроде борьбы с террористами);
- специалист по связям с органами госвласти (GR-менеджер);
- сиделка и геронтолог (специалист, изучающий факторы старения человека);
- эксперт в сфере альтернативной энергетики (солнечная, ветряная, геотермальная);
- журналист-агрегатор (компилятор уже существующей информации).
Пока ещё несколько футуристично, но уже тепло. Не так ли?
В прогнозе общероссийского сайта для абитуриентов предрекается высокий спрос на инженеров, медиков, руководителей производств, химиков, биологов, специалистов в сфере информационных, нано- и биотехнологий, работников туристических компаний и гостиничного бизнеса. Лидер рейтинга нынешнего года — IT-специалист. Затем следуют инженер-проектировщик, педагог, вездесущий юрист. Замыкает первую пятёрку медик. Во второй половине списка — маркетолог, специалист по персоналу, профессиональный рабочий, специалист индустрии красоты и эколог.
В Поморье возможен кадровый голод
Но вернёмся на грешную поморскую землю. Согласно прогнозным расчётам областного минэкономразвития, в нашем регионе (без учёта Ненецкого округа) в 2017 году дополнительная потребность в специалистах с высшим образованием по сравнению с текущим годом вырастет на четыре процента и в абсолютных цифрах составит 3732 человека.
Потребность в специалистах в обрабатывающих производствах увеличится в полтора раза, на производствах транспортных средств и оборудования — в два. В гостиничном и ресторанном бизнесе кадровый голод также обострится: дополнительная потребность вырастет почти в два раза. В строительстве — на девять процентов, в сфере образования — на шесть.
Однако после 2017 года министерство предрекает падение спроса на специалистов с «вышкой». Повлияет повышение производительности труда и сопутствующая кадровая оптимизация.
Дефицитные учителя и врачи не рвутся в глубинку
Направления подготовки в вузах Поморья в целом соответствуют структуре экономики и социальной сферы региона, говорят в областном минобрнауки. В то же время есть неудовлетворённая потребность в физиках, архитекторах, специалистах по аргоинженерии и технологии производства и переработки сельскохозяйственной продукции, специалистах по судовождению, эксплуатации судовых энергетических установок и ряду других.
— У нас серьёзная проблема с физикой, — отмечает начальник отдела науки и высшей школы минобрнауки Павел Журавлёв. — Не хватает учителей, мало школьников выбирают физику для сдачи ЕГЭ. В итоге это влияет на подготовку кадров по тем же инженерным направлениям.
Школы испытывают дефицит учителей иностранного языка, математики, начальных классов, русского языка и литературы, а детские сады — воспитателей. Например, только в апреле на адрес отдела практик и трудоустройства САФУ поступили заявки из Холмогорского, Вельского районов и Северодвинска на учителей по 15 дисциплинам. Правда, высокие потребности не исключают сопутствующих трудностей.
— Основная проблема состоит в нежелании выпускников покидать Архангельск и переезжать в районы, даже несмотря на такие привлекательные бонусы как предоставление служебного жилья, льготы на коммунальные услуги и выплата ежемесячной заработной платы выше средней по региону, — отмечает проректор САФУ по учебно-методической работе Алексей Коршунов. Единственный выход — целевой набор и заключение трёхсторонних соглашений «абитуриент-вуз-работодатель».
Региональный минздрав также оказывает соцподдержку врачам, работающим в сельской местности: возмещаются расходы по оплате коммунальных услуг, топлива, содержания жилья. Но и в этом ведомстве считают, что проблемы с закреплением молодых специалистов в глубинке есть. И решать их нужно совместными усилиями органов госвласти, местного самоуправления и социально ориентированного бизнеса.
Тем не менее в целом динамика численности врачей — положительная. В 2013 году в области трудились 4428 врачей, в 2015-м — уже 4542. Общее количество вакансий в Поморье — 673. Особо востребованы врачи анестезиологи-реаниматологи, педиатры, терапевты. Специалисты нужны в Архангельске, Северодвинске, Новодвинске, Котласе, Коряжме, Верней Тойме, Плесецке, Холмогорах, Няндоме, Коноше и Мезени.
Абитуриенты не слышат работодателей
В крупнейшей кадровой кузнице Поморья — САФУ — говорят о стабильном спросе предприятий и организаций на IT-специалистов, геологов, нефте- и газодобытчиков, горняков и геодезистов. Выпускник с дипломом айтишника без труда трудоустраиваются и в торговле, и в производственной сфере, и в образовательных организациях, где угодно.
Правда, запросы работодателя и абитуриента, как говорят в Одессе, — две большие разницы. Наиболее популярными у выпускников поморских школ остаются экономика, юриспруденция; менеджмент; государственное и муниципальное управление; реклама и связи с общественностью; международные отношения; история; психология, словом, экономические и гуманитарные направления.
Несмотря на все увещевания о том, что юристы и экономисты больше не нужны, жертвы имиджа успешного человека с «престижным дипломом» продолжают держать в тонусе «культовые» конкурсные показатели. А что делать абитуриенту, знающему, что два первых лица нашего государства — юристы, их главный заокеанский партнёр и оппонент — тоже юрист? А лидер российских «эсеров» и вовсе получил пять (!) высших образований, включая юридическое, экономическое и управленческое.
Но как бы там ни было, очевидно, что реальной экономике необходимы кадры с тягой к актуальным знаниям, а не дипломам. Руководители компаний зачастую так и формулируют: не нужны плохие экономисты (менеджеры, юристы), а нужны хорошие, эффективные. В САФУ признают, что дисбаланс спроса и предложения требует оперативного решения и призывают к консолидации усилий областную власть и работодателей.